¿Alguna vez has experimentado discriminación al buscar empleo o te has topado con vacantes que parecen excluir a ciertos grupos? En este artículo, te enseñaremos cómo detectar ofertas laborales discriminatorias y entender las bases legales que las respaldan. Ya sea que estés buscando tu primer trabajo o simplemente tengas dudas al respecto, sigue leyendo para conocer más.
Discriminación laboral: ¿Cómo identificar ofertas excluyentes?
Ejemplo 1: Vacante discriminatoria En el siguiente anuncio:
"Se solicita mujer soltera no mayor a 25 años para ocupar el puesto de hostess en un restaurante. Indispensable contar con estatura alta, piel blanca, sin tatuajes y que tenga gusto por la comida italiana. Se ofrece sueldo base – Bonos – Propinas – Prestaciones de ley – Pagos semanales", encontramos una clara discriminación. Según el artículo 3 de la Ley Federal del Trabajo, este anuncio incumple al solicitar condiciones específicas basadas en género, edad, estado civil y aspectos físicos sin justificación alguna.
Ejemplo 2: Vacante no discriminatoria Por otro lado, tenemos el siguiente anuncio:
"Se solicita enfermero joven para cuidar a un adulto mayor las 24 hrs del día. Entre sus funciones puede requerirse constante actividad física para cargarlo y transportarlo. Es importante que cuente con habilidades y experiencia en asistencia para la salud de la persona. Que no viva a más de 30 minutos del lugar de trabajo y que cuente con auto propio. Se ofrece sueldo competitivo – Un día de descanso – Alojamiento y alimentación– Prestaciones de ley – Pagos semanales". Aunque se mencionan algunos requisitos relacionados con edad, sexo y situación económica, está vacante no se considera discriminatoria. El artículo 3 de la Ley Federal del Trabajo establece que no se considerarán discriminatorias las distinciones o exclusiones que estén basadas en las calificaciones particulares necesarias para desempeñar una labor específica.
Es fundamental comprender cómo identificar la discriminación en las ofertas laborales. A través de ejemplos claros y la interpretación del artículo 3 de la Ley Federal del Trabajo, podemos distinguir entre vacantes discriminatorias y aquellas que requieren ciertos requisitos razonables para cumplir con las funciones del puesto. Siempre es importante que los postulantes tengan acceso a una redacción clara y transparente que les permita tomar decisiones informadas al aplicar a una vacante.
¿Responsabilidad de las plataformas de empleo?
Es relevante destacar que, aunque la Suprema Corte de Justicia en México ha abordado esta cuestión, se ha establecido que las plataformas que facilitan la relación laboral entre trabajadores y empresas no son responsables de las vacantes discriminatorias.
Recuerda, todos merecemos igualdad de oportunidades en el ámbito laboral. Si te encuentras en una situación de discriminación, busca asesoramiento legal para proteger tus derechos y denunciar estas prácticas injustas.
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