Si estas en proceso de contratación con alguna empresa, habrá varios documentos legales que sin duda debes firmar, pero ¿Firmaste una hoja en blanco? De ser así, es muy probable que se trate de una renuncia anticipada. Esta renuncia en blanco ¿Es legal?
Según estadísticas de la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajador, un 60% de las denuncias por despido injustificado corresponden a renuncias forzadas anticipadas, mediante la firma de hojas en blanco.
En la Ley Federal de Trabajo está prohibido que como requisito para ingresar a trabajar a una empresa los patrones soliciten la firma de documentos en blanco.
¿Qué si puedo firmar al momento de una contratación?
Antes que nada, es muy importante aclarar que no debes firmar ningún documento en blanco, ahora bien, los documentos más comunes a firmar en un proceso de contratación son los siguientes:
Contrato Individual de Trabajo
Código de Ética de la Empresa
Cartas de Confidencialidad para empleados
Afiliación al Instituto Mexicano del Seguro Social
Reglamento Interior de Trabajo
Carta Aceptación para que la empresa se comunique con tus referencias personales o laborales.
Inscripción a la caja de ahorro en su caso.
Póliza de seguro de vida o gastos médicos mayores.
Además de la renuncia en blanco, ¿En que más pueden ocupar mi firma?
Existen empresas fraudulentas que obligan a sus empleados a firmar no solo una hoja en blanco, sino varias.
Este paquete de hojas, está integrado por diversos documentos ilegales y pueden ser ocupados para:
Firma de pagarés sin llenar para utilizarlos como garantía de daños o perdidas
Cartas responsivas donde el trabajador asegura jamás haber sufrido riesgo o accidente de trabajo.
Esta mala práctica es utilizada por las empresas para extorsionar a los trabajadores, no reconocer su antigüedad y despedirlos injustificadamente.
Recuerda que por despido injustificado debes recibir una indemnización, mientras que por renuncia únicamente corresponde el pago de un finiquito laboral.
¿Qué hago si ya firmé una renuncia en blanco?
Si has sido víctima de esta situación, te sugerimos que cuanto antes solicites la asesoría de un abogado especializado en materia laboral, para que puedas iniciar el proceso de demanda por despido injustificado ante la Junta Local de Conciliación y Arbitraje que te corresponda.
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