El descuento para tu ahorro de pensión es del 1.125% sobre tu salario base de cotización (también conocido como salario integrado) y se realiza de forma bimestral.
Es decir que te lo descuentan un mes sí, un mes no, de este modo: Enero, marzo, mayo, julio, septiembre y noviembre.
¿Qué es el Afore y cómo se calcula?
Para calcularlo, tomas tu salario base de cotización y lo multiplicas por el 1.125%, o lo que es igual, por 0.01125.
Por ejemplo, si el salario base de cotización es de $6,000:
$6,000 x 0.0125 = $67.50
Esa es la cantidad que se te descontará en los meses ya detallados.
Vale la pena aclarar que este es el aporte de ley, ya que puedes hacer un aporte adicional voluntario.
¿Cuánto es la retención del IMSS?
La Ley del Seguro Social indica, en su artículo 28, que los trabajadores deben inscribirse con su salario base de cotización y de acuerdo con eso, se realizan los descuentos.
Sin embargo, hay un límite superior que es equivalente a 25 veces el salario mínimo. El límite inferior el salario mínimo general.
Está compuesto por varios rubros o áreas de cobertura:
Riesgo de trabajo:
Es una aportación que corresponde únicament al empleador según el salario base de cotización y el nivel de riesgo del trabajo. Existen 5 clases de riesgo, la Clase I es la menor (trabajo de oficina, por ejemplo) y la Clase V es para trabajos de máximo riesgo (trabajo al aire libre en actividades como tala o construcción).
Enfermedad y maternidad:
Esta área cubre las licencias por enfermedad y la cobertura médica de los trabajadores, así como las prestaciones de dinero para gastos por nupcias, funerales o desempleo. Además, otorga a las trabajadores el seguro de maternidad durante el embarazo y después del parto.
Invalidez y vida:
Es la cobertura en caso de que el trabajador se vea incapacitado permanentemente para trabajar y proveer su hogar o mantenerse. En otro artículo hemos hablado de la cobertura que da el IMSS para pensión por incapacidad permanente. Puedes visitar el link para saber más.
Retiro, cesantía en edad avanzada y vejez (CEAV)
Esta parte es el aporte para el retiro o jubilación del trabajador. También cubre la cesantía para trabajadores mayores de 60 años que ya no pueden cumplir con sus labores.
Guarderías y prestaciones sociales
Parte de las aportaciones al IMSS sirven para dar cobertura al cuido en guarderías para los hijos de los trabajadores mientras están en su jornada laboral.
En la siguiente tabla se desglosa qué comprende la retención del IMSS en cada rubro, así como cuánto es el aporte que hace tu empleador y cuánto pones tú.
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