Estas son regulaciones técnicas de carácter obligatorio, expedidas por las dependencias competentes. Su propósito es establecer pautas operativas para los procesos productivos que suponen un riesgo para la seguridad de las personas o el medio ambiente. De esta manera, la NOM regula los valores, características o cantidades aplicables a un proceso, producto, sistema, servicio, actividad, método de producción u operación. Además, regula la terminología, embalaje o etiquetado referentes a su cumplimiento o aplicación.
Las NOM deben ser aprobadas por el Comité Consultivo Nacional de Normalización de Prevención y Control de Enfermedades (CCNNPCE). Luego, se publican en el Diario Oficial de la Federación y al día siguiente entran en vigencia. Cada 5 años la comisión tiene que revisarlas. Esto es clave para que exista una adecuada actualización. Así, las normas no quedan obsoletas frente a las nuevas técnicas, herramientas y tecnologías utilizadas en el proceso productivo.
El objetivo de las NOM es garantizar que los productos, procesos y servicios cumplan con los requisitos mínimos de información, seguridad y calidad. Por ello, están presentes en nuestro día a día. Normas Oficiales Mexicanas ejemplos podemos encontrar en cada producto que consumimos. Dado que estos también deben cumplir con regulaciones técnicas específicas.
¿Qué son las Normas Oficiales Mexicanas laborales?
Dijimos antes que el CCNNPCE es el encargado de aprobar cada NOM. Este comité está conformado por las secretarías del Estado, que son las que expiden y controlan cada regulación técnica. La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) es la que emite las Normas Oficiales Mexicanas de seguridad y salud en el trabajo.
Las NOM expedidas por la STPS determinan las condiciones laborales mínimas necesarias en relación a la seguridad, salud y medio ambiente. Básicamente, esto quiere decir que se centran en las condiciones de trabajo en las empresas. El objetivo principal de estas normas oficiales mexicanas en salud en las organizaciones es prevenir accidentes y enfermedades relacionadas al mundo laboral. Además, tienen un fuerte enfoque en la adopción de medidas no sólo preventivas, sino también correctivas. Por ello, para los patrones resulta muy importante conocerlas en detalle. De lo contrario, podrían recibir autorización por parte de la autoridad competente.
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